advokátní a právní služby České Budějovice

Psychologie

Stručná anotace předmětu:

Cílem předmětu je zprostředkovat sociálně psychologický úhel pohledu na určité oblasti podnikového řízení. Jedná se především o oblast personálního řízení, motivace a stimulace k práci, problematiku podnikové kultury, identity, etiky, image a komunikace.
Cílem je poskytnout vysokoškolským studentům základní informace a dovednosti, na které budou moci navázat a dále je rozvíjet v konkrétních podmínkách praxe.

Studijní literatura:
Bedrnová, E.-Nový,I.: Psychologie a sociologie v řízení, Management Press Praha 2004, 560 s.
Štikar,J.-Rymeš,M.-Riegel,K.-Hoskovec,J.: Psychologie ve světě práce, Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum 2003, 450 s.

Zkušební otázky: 

1. Předmět a metody psychologie práce a organizace
2. Historie psychologie práce a organizace a její význam pro ekonomika
3. Schopnosti a způsobilost k práci, posuzování psychické pracovní způsobilosti u vybraných profesí.
4. Psychologický profil manažera.
5. Motivační profil jako individuální skladba dynamických sil člověka.
6. Pracovní zátěž, adaptace na pracovní podmínky, stresory, působící v pracovním prostředí.
7. Pracovní spokojenost jako kritérium hodnocení personální politiky.
8. Podnik jako sociální a kulturní systém.
9. Uplatnění psychologie v personální a sociální politice podniku.
10. Průmyslový konflikt a jeho překonávání.
11. Pracovní skupina, pracovní tým.
12. Pracovní kariéra s důrazem na pracovní kariéru manažerů.
13. Zaměstnanci s problémy, rizikové faktory, které mohou vést k selhání zaměstnance.
14. Šikana na pracovištích.
15. Interakce a komunikace v organizaci.
16. Ovlivňování v pracovním procesu.
17. Psychologické aspekty obchodního jednání,
18. Psychologický profil obchodního jednatele.
19. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání.
20. Duševní hygiena v práci manažera